Допустимость отработки более 2 недель при увольнении

Допустимость отработки более 2 недель при увольнении
Допустимость отработки более 2 недель при увольнении
Мне предложили работу по переводу. И было предоставлено запрос на перевод. Но руководство всевозможными способами пытается задержать меня на работе как можно дольше. Например, мое заявление с просьбой о переводе проигнорировано и принято лишь через некоторое время, а в резолюции руководителя цеха говорится, что я отработать еще около месяца по производственной необходимостью. Я обращался к директору с жалобой, он направил мое заявление в отдел кадров, а те - в юридический отдел. Правомерно задерживать работника на работе при увольнении по переводу на долгое время? Более того, я имел желание написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы быстрее перейти на новое место работы, и руководство заявило, что в таком случае мне испортят репутацию, записав в трудовую книжку выговоры и т.д..
ВНИМАНИЕ!!! Вся информация предоставляется исключительно с образовательной целью. Наркотики вызывают зависимость, вредят здоровью и угрожают жизни! Главной причиной алкоголизма в нашем государстве есть традиция, которая несет серьезную угрозу будущему нации. Мы против курения, алкоголя и наркотиков